Veelgestelde vragen

Hieronder vindt u antwoord op de meest gestelde vragen over de VUT-regeling. Wanneer u meer informatie wenst, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat.

A. VUT-regeling in het algemeen

1. Wanneer moet ik mijn VUT-aanvraag indienen?
   U dient minimaal 3 maanden voor de gewenste VUT-datum aan uw werkgever mee te delen dat u gebruik wil maken van de VUT-regeling. Uw aanvraag dient minimaal 2 maanden voor de gewenste VUT-datum bij SUCON te zijn ingediend.
    
2. Hoe hoog is de VUT-uitkering?
   De hoogte van de uitkering bedraagt 75% van het gemiddelde brutoloon dat u heeft verdiend vanaf het jaar 1993 (of zoveel later als de referteperiode die van belang is). Daarbij wordt maandelijks 8% vakantiegeld uitgekeerd.
    
3. Wanneer ik de minimum leeftijd heb bereikt zoals deze in de voorwaarden is genoemd, maar nog niet het aantal dienstjaren heb vol gemaakt, kan ik dan wel met de VUT?
   U kunt gebruik maken van de VUT-regeling, wanneer u aan alle voorwaarden voldoet. Wanneer u al wel de minimum uittreedleeftijd hebt bereikt, maar het aantal dienstjaren nog niet heeft vol gemaakt, dan moet u blijven doorwerken tot u het aantal dienstjaren heeft bereikt. Wanneer u dan nog geen 65 jaar bent, dan kunt u nog gebruik maken van de VUT-regeling. Wanneer u het aantal dienstjaren pas zou bereiken nadat u 65 jaar bent, dan kunt u niet aan de voorwaarden voldoen. U kunt in dat geval de extra 3,5% premie terugvragen. Lees verder voor 2 voorbeelden.
    
4. Ik werk al jaren als cateringmedewerker, tellen al deze jaren mee?
   

   Als medewerker in de catering kunnen er drie situaties van toepassing zijn (geweest):

   a. u bent in dienst bij een contractcateringorganisatie;

   b. u bent als uitzendkracht werkzaam in de catering;

   c. u werkt als cateringmedewerker in een eigen beheer situatie.

    

   a. Er is sprake van contractcatering wanneer een opdrachtgever de verzorging van restauratieve diensten uitbesteedt aan een ander bedrijf. Dit bedrijf is dan een contractcateringorganisatie. De jaren die u in dienst bent geweest van een contractcateringorganisatie tellen mee voor de referteperiode.
   b. Jaren waarin u als uitzendkracht werkzaam bent geweest in de catering tellen in principe niet mee. Wanneer u echter tussen twee dienstverbanden bij een contractcateraar voor korte tijd uitzendwerk heeft gedaan, kan het bestuur van SUCON besluiten deze periode wel mee te tellen in het aantal dienstjaren.

   c. Jaren waarin u als cateringmedewerker heeft gewerkt in een eigen beheer situatie tellen niet mee. Eigen beheer situatie houdt in dat uw werkgever de restauratieve diensten in eigen beheer houdt en niet uitbesteedt aan derden. Voor een voorbeeld kunt u hier klikken.
    

5. Ik heb een korte onderbreking in mijn dienstverband, kan ik dan nog gebruik maken van de VUT-regeling?
   Wanneer de onderbreking het gevolg is van ziekte dan wordt deze periode meegerekend in het aantal dienstjaren. Wanneer er sprake is van een andere korte onderbreking, die buiten de schuld van de werknemer is veroorzaakt, is het aan het bestuur van SUCON om te besluiten of deze onderbreking wordt meegerekend in het aantal dienstjaren.
    
6. Wanneer wordt de extra 3,5% premie ingehouden op het loon?
   De extra premie wordt vanaf 1 mei 2003 ingehouden op uw loon wanneer u:
   a. op 1-1-2003 in dienst bent bij een werkgever in de contractcateringbranche en
   b. geboren bent in 1953 of eerder
   Wanneer u in 1954 of later bent geboren hoeft u de extra premie niet te betalen. Een tabel met voorbeelden kunt u hier bekijken.
    
7. Wordt mijn VUT-uitkering geïndexeerd?
   Het bestuur van SUCON kan besluiten om een indexatie toe te passen. Daarvoor moet het fonds voldoende financiële middelen hebben, ook om de verplichtingen in de toekomst te kunnen betalen.
    
8. Wanneer mijn partner eerder 65 jaar wordt dan ik, verlies ik dan mijn partnertoeslag AOW?
   De partnertoeslag AOW wordt alleen uitgekeerd, wanneer de jongste partner geen of weinig eigen inkomen heeft. Er wordt daarbij gekeken naar inkomen uit arbeid (een baan) of inkomen in verband met arbeid (sociale uitkering of VUT). Inkomen in verband met arbeid (in dit geval VUT) wordt volledig in mindering gebracht op de partnertoeslag. Vanaf 2015 komt de partnertoeslag AOW volledig te vervallen.

B. De teruggaaf van de 3,5% extra VUT-premie

1. Ik heb een brief gekregen van Sucon, met informatie over de VUT-regeling en de mogelijkheid om bij bepaalde situaties de extra premie van 3,5% terug te vragen. Ik wil geen vrijwillig afstand doen en kan voldoen aan de voorwaarden. Moet ik mij nu toch bij Sucon melden om gebruik te kunnen maken van de VUT-regeling?
   Om gebruik te kunnen maken van de VUT-regeling hoeft u zich niet vooraf bij Sucon te melden. Tegen de tijd dat u met de VUT kunt, geeft u dit aan bij uw werkgever. U vult dan samen met uw werkgever het aanmeldingformulier in en stuurt dat op naar Sucon. Uw aanvraag wordt dan in behandeling genomen.
   Met de brief die u heeft ontvangen wil Sucon u informeren over de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de VUT-regeling. Tevens wordt u erop gewezen dat u de extra premie van 3,5% (die per 1-5-2003 op uw loon wordt ingehouden) kunt terug ontvangen. Hiervoor vult u één van de formulieren in, die als bijlage bij de brief zijn gevoegd.
    
2. Als ik premierestitutie aanvraag, hoeveel krijg ik dan terug en over welke periode?
   U krijgt de premie terug die vanaf 1 mei 2003 extra op uw loon wordt ingehouden. De basispremie, die wordt geheven op het loon van alle werknemers ongeacht de leeftijd, wordt niet terugbetaald en zal nog steeds op uw loon worden ingehouden.
   De extra premie wordt (deels) ingehouden op uw brutoloon, dit betekent dat wanneer de premie aan u wordt terugbetaald de werkgever verplicht is de loonheffingen op dit bedrag in te houden. De Belastingdienst zal deze teruggave niet extra belasten.
    
3. Momenteel zit ik in de WAO/WIA, kan ik dan ook mijn extra betaalde premie terugvragen?
   De jaren waarin u een uitkering volgens de WAO of WIA heeft ontvangen tellen gewoon mee voor de berekening van de referteperiode. Het is dus mogelijk dat u nog steeds aan de voorwaarden zou kunnen voldoen, wanneer u opnieuw werkzaam zal zijn in de contractcateringbranche.

   Wanneer u in de WAO of WIA zit en nog een dienstverband heeft, kunt u de extra premie terugkrijgen via het vrijwillig afstand doen van uw VUT-rechten.
    

4. Heeft het terugvragen van de extra 3,5% premie gevolgen voor de opbouw van pensioenrechten?
   Wanneer de extra premie van 3,5% aan u wordt terugbetaald, heeft dat geen invloed op uw pensioenrechten. Het ouderdomspensioen staat namelijk los van de VUT-regeling.
    
5. Kan de terugbetaalde premie van 3,5% worden overgemaakt naar het Pensioenfonds of andere spaarregelingen, zodat hiermee de inleg wordt verhoogd?
   Nee, dit is niet mogelijk. De VUT-regeling is een op zichzelf staande regeling. De 3,5% premie-teruggaaf wordt alleen op rekening van de werknemer overgemaakt.
    
6. Is er een einddatum van toepassing op het terugvragen van de extra betaalde VUT-premie?
   Momenteel is er geen einddatum van toepassing, maar het staat cao-partijen vrij om hierin wijzigingen aan te brengen. Wanneer er wel een einddatum wordt vastgesteld dan zult u hierover tijdig worden geïnformeerd.

Terug naar Veelgestelde vragen