1. Uit hoeveel uren bestaat een voltijd dienstverband?
De cao voor de Contractcatering gaat uit van een werkweek van 40 uur (artikel 16 cao). Het aantal roostervrije dagen per jaar is 13 (artikel 22 cao). Wanneer sprake is van een parttime dienstverband, zijn alle afspraken naar rato van toepassing (artikel 1 sub 3 cao).
2. Hoe lang dient de werkgever het loon van een werknemer door te betalen bij ziekte en hoe hoog is de loondoorbetaling?
De werkgever is gedurende de eerste 13 weken verplicht tot doorbetaling van 95% van het loon. Gedurende de daaropvolgende 39 weken is de werkgever verplicht tot doorbetaling van 90% van het loon. Wanneer het aantal uren per week varieert, wordt het gemiddelde uitgerekend over de laatste 13 weken, voorafgaand aan de eerste ziektedag (artikel 65 lid 1 cao).
De werkgever is gedurende week 53 tot en met 104 verplicht tot doorbetaling van 80% van het loon.
Wanneer sprake is van een dienstverband voor bepaalde tijd, dan stopt de doorbetaling door de werkgever op het moment dat het dienstverband is beëindigd.
De hoogte van de premies, de werkgevers- en werknemersbijdrage en de grondslag waarover de premies worden geheven kunt u hier bekijken.
4. Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een uitkering op grond van de Overgangsregeling VUT en hoe moet die worden aangevraagd?
Een werknemer die aan bepaalde leeftijdseisen voldoet en minimaal 12-16 jaar (afhankelijk van de leeftijd) in dienst is geweest bij een contractcateringbedrijf, kan in aanmerking komen voor de VUT. Hiervoor moet hij/zij 3 maanden voor de gewenste datum een verzoek doen aan de werkgever. Deze zal zorg dragen voor de aanvraag bij SUCON. De precieze voorwaarden staan in de vut-cao die van toepassing is (zie ook onder VUT-regeling.)
5. Komen ADV-dagen te vervallen bij langdurige ziekte?
Als een werknemer ziek is op dagen dat hij volgens planning roostervrij is, komen de ingeroosterde roostervrije dagen niet te vervallen. Wanneer de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is, behoudt hij zijn roostervrije dagen over de eerste zes maanden.
6. Vragen over contractwisseling en -wijziging
Het secretariaat ontvangt veel vragen over artikel 10 en 11 CAO. Wat zijn de rechten en plichten van alle betrokken partijen bij een contractswisseling en -wijziging? De vragen die het secretariaat over het onderwerp ontvangt zijn zeer divers, maar een paar veelvoorkomende vragen zijn wel uitgewerkt. Ieder praktijkgeval is vaak weer anders en de situatie waar het om gaat is nogal eens complex. Het secretariaat zal alle overige vragen die over dit onderwerp gaan dan ook telefonisch beantwoorden.
7. Heeft een werknemer recht op reiskostenvergoeding?
8. Wat is het percentage opslag sociale lasten in verband met bijlage 10 cao?
Het percentage sociale lasten zoals genoemd in bijlage 10 cao (overdrachtsprotocol vakantiedagen en vakantietoeslag bij contractswisseling) wordt berekend door de percentages van de sociale lasten bij elkaar te tellen. Het opslagpercentage bedraagt voor:
2008: 23,515%
2009: 22,78%
2010: 24,06%
2011: 25,10%
9. Is 5 mei een doorbetaalde feestdag?
In de Contractcateringbranche geldt dat werknemers in lustrumjaren vrijaf krijgen om de Nationale Bevrijdingsdag te vieren. In die lustrumjaren is 5 mei een erkende feestdag, zoals genoemd in artikel 1 lid 23 van de cao. Dit betekent dat u in de jaren 2010 en 2015 een vrije dag krijgt.
10. Hoe moet de spaarurenregeling worden toegepast in de onderwijscatering?
Werknemers die werken in de onderwijscatering hebben te maken met de sluiting van de school tijdens de schoolvakanties. Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, is minder dan het aantal dagen dat de locatie gesloten is. Om ervoor te zorgen dat de werknemer over het jaar een gelijkmatig inkomen heeft, is er de spaarurenregeling. Hieronder vind u een pdf-bestand met een nadere uitleg over de regeling.
| Bestand |  Uitleg spaarurenregeling |
