Wat zijn de voorwaarden om gebruik te kunnen maken van de VUT-regeling?
U kunt gebruik maken van de VUT-regeling wanneer u aan de volgende vijf voorwaarden voldoet:
A. U bent in ieder geval vanaf 1 januari 2003 werkzaam in de contractcateringbranche, daarvoor mag dit ook in de Horeca zijn.
B. Vanaf 1 mei 2003 betaalt u 3,5% extra vut-premie.
C. Per geboortejaar geldt een minimum leeftijd en een minimum aantal dienstjaren. In onderstaand overzicht kunt u zien wat de minimum leeftijd is en hoeveel jaren u minimaal aaneengesloten werkzaam moet zijn geweest:
I. werknemers met geboortejaar t/m 1949:
|
Geboortejaar |
Refertejaren |
Min. bereikte leeftijd |
|
Vóór 1946 |
12 |
58 |
|
1946 |
14 |
60 |
|
1947 |
14 |
61,5 |
|
1948 |
16 |
62,5 |
|
1949 |
16 |
63 |
II. Werknemers met geboortejaar 1950 t/m 1953:
|
Geboortejaar |
Refertejaren |
Min. bereikte leeftijd |
|
1950 t/m 1953 |
18 |
63 |
III. Werknemers met 40 dienstjaren:
Werknemers kunnen op basis van 40 dienstjaren gebruik maken van de VUT-regeling. U moet dan de 61-jarige leeftijd hebben bereikt én tenminste de laatste 12 jaren werkzaam zijn geweest in de contractcatering. De overige jaren kunt u ook in de Horeca werkzaam zijn geweest.
D. De arbeidsovereenkomst met uw werkgever stopt, zodra u met de VUT gaat.
