Premies FBA, SUCON en SAVAC
In het kader van de cao's worden premies geheven. In onderstaande pdf-bestanden kunt u bekijken wat de hoogte is van de premie die betaald moet worden door de werkgevers, en welk deel kan worden ingehouden op het loon van de werknemers. Voor het opvragen van de hoogte van de premies van voorgaande jaren kunt u contact opnemen met het secretariaat van de stichtingen.
De werkgeversbijdrage voor SUCON II wordt fiscaal belast met een eindheffing van 52%. Tot 1 januari 2011 was de eindheffing 26%. Over de extra premie die de werknemer betaalt, hoeft niet de eindheffing te worden berekend.
De premie die de werknemer afdraagt aan SUCON II, wordt voor de helft op het nettoloon ingehouden en voor de helft op het brutoloon. Vanaf 1 januari 2011 wordt de volledige premie ingehouden op het nettoloon. Het gaat hierbij steeds om de extra 3,5% premie.
Wordt de totale loonsom hoger of lager?
Wanneer de loonsom wijzigt, dan moet u dit doorgeven aan het secretariaat. Het gaat dan om een toename of afname van de loonsom met minimaal 5% of minimaal € 2.269. U kunt hiervoor het loonsomcorrectieformulier gebruiken.
De cao voor de Contractcateringbranche is algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat bedrijven die zich bezig houden met contractcateringactiviteiten deze cao moeten toepassen op de werknemers die deze activiteiten uitvoeren. De premies kunnen tot 5 jaar met terugwerkende kracht worden geheven.
 Premies 2006a.pdf |
| Premies 2007.pdf |
| Premies 2008.pdf |
| Premies 2009.pdf |
| Premies 2010.pdf |
| Premies 2011 |
| Premies 2012 |
| Loonsomcorrectieformulier 2012 |
